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Un portavoz de aerolínea española Iberia, que en la actualidad es parte del Consorcio IAG, del que también es parte British Airways, ha anunciado hoy que, la empresa de transporte aéreo tiene “intención de iniciar un periodo de consulta en relación a un proceso de despidos colectivos, que supone una reducción de plantilla de hasta 1.581 personas”. Así, este nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), se sumaria al proceso ya en curso, que inicio Iberia el año pasado y que afecta ya a 3141 personas.

Aerolinea IberiaSegún ha expresado la compañía este nuevo proceso de despidos colectivos, ya había sido pactado en marzo, con los sindicatos dentro de la empresa y también había sido comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Y es que en palabras del propio presidente de Iberia, Luís Gallego: “Iberia cuenta con un mayor número de empleados por avión que sus competidores por ello vamos a seguir negociando un nuevo ERE para tener una plantilla más ajustada al tamaño de flota que ahora tenemos”.

No obstante, la empresa se ha apresurado en aclarar que aunque el objetivo máximo de esta nueva ERE es lograr sacar 1581 plazas de la planilla de Iberia. El número definitivo dependerá de cuantas personas quieran acogerse a los beneficios y condiciones de baja voluntaria que planteará la compañía. Entre las que se han mencionado reubicaciones diferidas, prejubilaciones y renuncias incentivadas. Las condiciones específicas de cada unos de los incentivos aun no han sido detalladas; pues se espera que se constituya una mesa de negociaciones, que en los 30 días siguientes a su creación discuta los montos de los incentivos e indemnizaciones.

También se ha sabido, que los empleados del las aéreas de mantenimiento y handling no estarán comprendidos en el nuevo ERE, pues Iberia esta a la espera de que Aena haga oficial al ganador del concurso para licencias en 43 aeropuertos, en donde esta pujando la compañía. De todas formas si Iberia no logra ganar, los empleados pasaran por subrogación a la planilla del ganador.   En todo caso, los despidos colectivos siempre son un motivo de pena. Solo queda esperar a que el número de bajas sea el menor posible y que los beneficios prometidos, realmente sean dignos de tomarse en cuenta.

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