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Siguiendo con su política de optimización de recursos humanos, el Corte Ingles ha anunciado hoy, su compromiso de tener al menos al 50% de su personal en cargos directivos conformado por mujeres para fines del 2020. Dicho compromiso ha sido renovado frente a los representantes de organismos sindicales como CC.OO., Fasga, Fetico y UGT.

El Corte InglésEsta es una muy buena noticia para la mayoría del personal del corte ingles (alrededor de 90 mil trabajadores) que en un 64% esta conformado por mujeres. Además la empresa también ha anunciado un conjunto de políticas sobre violencia de género, que permitirá mejorar las condiciones de trabajo para el colectivo femenino. A la vez también se ha dicho que se crearan y fortalecerán herramientas que permitan mejorar la comunicación entre los empleados y los altos estamentos de la organización, de manera que los empleados puedan transmitir más fácilmente sus inquietudes e ideas para mejorar la organización.

El Corte Ingles continúa así con una política empresarial que busca fortalecer su componente humano, mejorando su calidad de vida y también incidiendo en su capacitación. Así por ejemplo los empleados del Corte ingles tienen la posibilidad de obtener una formación superior en el Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, en ramas como el Derecho, el Turismo, Administracion de Empresas e Ingeniería Informática.

El plan del corte ingles de igualdad de genero y de fortalecimiento de sus recursos humanos, data de 2008 y ha sido seguido con mucha coherencia desde entonces por la empresa, convirtiéndola en una de las pioneras en el tema en España.  En lo particular nunca he sido partidario de las cuotas de personal por género u otro tipo de criterio ligado a parámetros que no sean los meritos propios para ocupar un cargo. Pero, hay que reconocer el esfuerzo del corte ingles por mejorar la calidad de vida de sus empleados. Y eso es algo en lo que todas las empresas del mundo deberían comenzar a invertir.

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